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        鋁方通管理制度要人性化
        鋁方通管理方面一定要人性化,不能太死板。做人做事都不能太死板,靈活是管理的靈魂,是精華。比如在獎罰制度這一塊,我們需要做的是要只對事不對人。而且不能一刀切,對于特殊情況我們要有原諒的魄力。很多鋁方通公司的管理制度寫的很詳細(xì),也很周全,幾乎面面俱到,但是執(zhí)行起來,很困難,甚至出現(xiàn)了管理層和員工之間的矛盾,影響了工作。這就是問題了,本來制度是用來團(tuán)結(jié)員工,是用來凝聚員工核心力量,結(jié)果事與愿違,為什么呢?就是太死板,制度出來,拿著框框去生搬硬套,造成干群脫離,其實說白了,這是沒有結(jié)合公司實際情況制定相應(yīng)的對策。制度陷入了被動,執(zhí)行起來就沒有效果。

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