最近兩天有不少新員工加盟我鋁方通公司，通過(guò)簡(jiǎn)歷我們發(fā)現(xiàn)新加入員工大部分都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都沒(méi)有任何的經(jīng)驗(yàn)，需要我們的公司做一些系統(tǒng)的培訓(xùn)。根據(jù)每一個(gè)員工的特點(diǎn)我們給他們分別安排不同的崗位。為什么根據(jù)員工的特點(diǎn)而不是學(xué)歷和專業(yè)，因?yàn)楹芏嗳藢W(xué)的專業(yè)都是沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的，也不符合我們公司的各個(gè)崗位的要求，只能需要培訓(xùn)，然后根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果再重新定位安排。不只是單純的根據(jù)每一個(gè)同學(xué)的特點(diǎn)來(lái)定位職位。新員工接受能力都很強(qiáng)，只要通過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)基本上就可以掌握崗位的基本工作內(nèi)容然后根據(jù)自己的能力融會(huì)貫通，熟悉，這樣我們公司就可以放心的讓他們大顯身手了。只要我們提供一個(gè)舞臺(tái)就可以讓我們的新員工得到鍛煉和發(fā)展。